Pentru a intelege de ce unele organizatii fac cu mai mult succes decat altele saltul in viitor, trebuie mai intai sa stiti cum se desfasoara un proces eficace de realizare a unei schimbari la scara mare.
Acesta este subiectul cartii de fata..
Aproape orice persoana prinsa intr-o schimbare de anvergura poate invata.
Sefii din prima linie pot invata.
Conducatorii pot invata.
Putem invata de la ei.
Sunt oameni ce realizeaza cu mult succes schimbari de anvergura.
John Kotter si Dan Cohen va invata cele opt etape ale unei schimbari la scara mare.
In aproape toate cazurile, este vorba despre o succesiune, un ansamblu de opt pasi pe care putini oameni ii fac cum trebuie.
Pentru a intelege de ce unele organizatii fac cu mai mult succes decat altele saltul in viitor, trebuie mai intai sa stiti cum se desfasoara un proces eficace de realizare a unei schimbari la scara mare
