Prin alternarea de sectiuni cu Meyer, care ofera rafinament pe baza a peste 200 de interviuri la nivelul Netflix, Hastings descrie in detaliu crearea metodei Netflix, de la angajarea celor mai bune talente creative, cu salarii mari, pana la cresterea gradului de sinceritate prin feedback frecvent si eliminarea treptata a verificarilor care inabusa inovarea. - Marc Randolph, cofondator al Netflix si autor al That Will Never Work: The Birth of Netflix and the Amazing Life of an Ide.
Este pur si simplu o lectura obligatorie pentru orice director de companie.
O carte clara, convingatoare, fascinanta (asa cum ii sade bine unei carti despre Netflix) si pe care nu-ti vine sa o lasi din mana;
Regula fara reguli este cartea pe care imi doresc sa o fi citit la vremea cand lansam afacerea si pe care o voi da fiecarui director executiv cu care lucrez.
Bravo! - Ben Horowitz, cofondator al Andreessen Horowitz
Sa lasam deoparte reinventarea televiziunii; adevarata realizare a lui Reed Hastings este reinventarea culturii corporative, iar in
Regula fara reguli, Reed dezvaluie toate tacticile si procesele pe care le-a folosit pentru a face din Netflix una dintre cele mai inovative companii ale secolului XXI.
O lucrare uimitoare.
Traseaza o metodologie dovedita, sistematica pentru construirea, mentinerea si imbunatatirea unei culturi globale deosebit de inovative.
In aceasta carte excelenta, Reed Hastings si Erin Meyer dau raspunsul. - Satya Nadella, director executiv al Microsoft
Pe masura ce epoca informatiei reduce ciclurile de productie si comprima intervalele de timp, cea mai importanta intrebare de business a erei noastre se refera la modul in care putem continua sa inovam.
Perspectivele oferite in aceasta carte sunt de nepretuit pentru oricine incearca sa creeze si sa mentina o cultura organizationala. - Kirkus Reviews
Am avut onoarea de a invata chiar de la Reed si de a studia cultura Netflix.
Fascinanta poveste a unei abordari contraintuitive care, aparent, functioneaza.
Prin alternarea de sectiuni cu Meyer, care ofera rafinament pe baza a peste 200 de interviuri la nivelul Netflix, Hastings descrie in detaliu crearea metodei Netflix, de la angajarea celor mai bune talente creative, cu salarii mari, pana la cresterea gradului de sinceritate prin feedback frecvent si eliminarea treptata a verificarilor care inabusa inovarea
