Cuprins Psihologia organizationala: baza teoretica si orientare valorica pentru dezvoltarea organizationala &bull
Coerenta personalitatii in orientarea social-cognitiva &bull
Sinele ca „organizatie” de cunoastere &bull
Coerenta si schimbare in cunoasterea individuala si distribuita &bull
Grounded theory: problema ambiguitatii ei paradigmatice &bull
Procesul social de baza in cultura organizatiei autosuficiente.
Dezvoltarea organizationala este, prin urmare, procesul prin care organizatiile utilizeaza teoriile si tehnologia stiintelor comportamentale pentru a facilita schimbarile care conduc la cresterea eficientei..
Autorii arata ca, pentru a supravietui intr-un mediu competitional, pentru a iesi dintr-un nivel inacceptabil de performanta scazuta, pentru a-si schimba strategia de concurenta sau pur si simplu pentru a deveni din ce in ce mai bune, organizatiile dezvolta planificat procese de management al schimbarii.
Sinteza de cunoastere academica si utilitate practica, aceasta lucrare este un model despre felul in care cunoasterea ne ajuta sa amelioram realitatea.
O aplicatie a „grounded theory” &bull
Descoperirea complexitatii prin provocarea scenariilor de invatare in grup &bull
Paradigme in cercetarea organizationala Descriere Cartea ofera cunostinte avansate despre psihologia organizatiilor si este, in acelasi timp, un ghid eficient pentru optimizarea organizatiilor si a procesului de invatare.
Cuprins Psihologia organizationala: baza teoretica si orientare valorica pentru dezvoltarea organizationala &bull
Coerenta personalitatii in orientarea social-cognitiva &bull
Sinele ca „organizatie” de cunoastere &bull
Coerenta si schimbare in cunoasterea individuala si distribuita &bull
Grounded theory: problema ambiguitatii ei paradigmatice &bull
Procesul social de baza in cultura organizatiei autosuficiente
