Cantecul relevantei. - Seth Godin Traducere din limba engleza de Roxana Maciuca..
Si acesta este Cantecul pe care oamenii isi doresc sa-l cante impreuna.
Asta ii motiveaza pe oameni sa faca acele lucruri care nu pot fi automatizate, mecanizate sau externalizate.
Acesta este Cantecul relevantei.
Sa facem diferenta, sa facem parte din ceva si sa lucram la ceva de care suntem mandri.
E acea munca relevanta pentru noi, care conteaza.
Exista un alt tip de dezvoltare, un alt tip de siguranta mai mare.
Exista o alternativa.
Poate ca aceasta promisiune a functionat in urma cu jumatate de secol, insa in ziua de azi sunt doar vorbe goale.
Sau care cel putin te vor ajuta sa uiti de ce ai renuntat.
Renunta la visurile si la sufletul tau, ne promitem unul altuia, si poti sa cumperi niste lucruri care iti vor oferi un statut si care te vor implini.
Am construit sisteme uriase pentru a produce bunuri si servicii dincolo de ce ne-am fi putut imagina, in timp ce promovam neincrederea si insuficienta pentru a le vinde.
Cum ne depasim aceasta dorinta paralizanta de a fi in siguranta? Am fost indoctrinati sa acceptam loialitatea la locul de munca, unde principala noastra responsabilitate este sa facem ceea ce ni se spune.
Sunt esenta".
Pentru ca, asa cum spune Godin, "
Oamenii nu sunt o resursa.
Indiferent ce pozitie ocupi, ai puterea de a schimba lucrurile.
Aceasta este o carte pe care trebuie sa o discuti impreuna cu sefii si colegii tai si sa pui in practica cele discutate.
Sau ne putem uni pentru a crea o organizatie relevanta, care incurajeaza pe oricine sa ofere cele mai bune rezultate ale muncii sale, indiferent ce pozitie ocupa.
Putem sa acceptam vechile practici ale capitalismului industrial, sa continuam sa tratam oamenii ca si cum pot fi mereu inlocuiti si sa ne imbarcam intr-o cursa catre abis alimentata de dezvoltarea inteligentei artificiale.
Alegerea este simpla.
Prin cele 144 de recomandari din aceasta carte, Seth Godin pune accentul fix pe ceea ce ne preocupa pe toti; el ne arata care este, de fapt, originea acestor tendinte si ne provoaca sa imbunatatim lucrurile intr-un mod care sa produca un impact.
Dar lucrurile nu trebuie sa decurga astfel.
Angajatii raspund prin a nu mai fi implicati, prin a face minimumul necesar si prin a-si da demisia in cele din urma.
Managerii alarmati raspund cu ordine dure, care se propaga de sus in jos pe scara ierarhica, concedieri, monitorizarea angajatilor si sedinte obligatorii.
Instabilitatea economica si trendul crescator al muncii de acasa ne-au facut sa fim deconectati si neimplicati.
Un nou manifest pentru echipe Cantecul relevantei este o reflectie incitanta asupra muncii: de ce este asa cum este, de ce si-a pierdut din valoare si ce anume putem face toti - mai ales liderii - pentru a o imbunatati.
Cantecul relevantei
