Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor. Ghid practic

Descriere YEO:

Cercetarea si raspunderea disciplinara a - Disponibil la grupdzc.ro

Pe YEO găsești Cercetarea si raspunderea disciplinara a de la , în categoria General.

Indiferent de nevoile tale, Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor. Ghid practic din categoria General îți poate aduce un echilibru perfect între calitate și preț, cu avantaje practice și moderne.

Preț: 204.75 Lei

Caracteristicile produsului Cercetarea si raspunderea disciplinara a

• Brand:
• Categoria: General
• Magazin: grupdzc.ro
• Ultima actualizare: 04-06-2025 02:06:41

Comandă Cercetarea si raspunderea disciplinara a Online, Simplu și Rapid

Prin intermediul platformei YEO, poți comanda Cercetarea si raspunderea disciplinara a de la grupdzc.ro rapid și în siguranță. Bucură-te de o experiență de cumpărături online optimizată și descoperă cele mai bune oferte actualizate constant.

Descriere magazin:
Codul muncii nu enumera in mod concret faptele unui angajat care pot fi considerate abateri disciplinare. Intr-o formulare destul de generala el precizeaza doar ca aici intra incalcarile normelor legale ale regulamentului intern sau ale contractului de munca precum si nerespectarea ordinelor si dispozitiilor legale ale conducatorilor ierarhici. Lucrurile sunt insa mai clare in ceea ce priveste faptele care nu constituie abateri disciplinare. Astfel Nu constituie abateri disciplinare 1 executarea necorespunzatoare a sarcinilor de serviciu Nu confundati necorespunderea profesionala care nu este o abatere disciplinara cu indisciplina. Daca salariatul nu corespunde sub aspect profesional postului in care este incadrat nu il veti putea sanctiona. Puteti in schimb dispune concedierea potrivit art. 61 lit. d din Codul muncii 2 savarsirea unei contraventii sau infractiuni fara legatura cu munca 3 producerea de rebuturi in mod neintentionat Aceasta poate atrage insa desfacerea contractului inidual de munca pentru necorespundere profesionala 4 participarea la o greva legala Astfel potrivit art. 235 din Codul muncii participarea la greva precum si organizarea acesteia cu respectarea legii nu reprezinta o incalcare a obligatiilor salariatilor si nu poate avea drept consecinta sanctionarea disciplinara a salariatilor grevisti sau a organizatorilor grevei 5 comunicarea catre organele abilitate ale statului Inspectia muncii organisme de control sanitar etc. a nerespectarii de catre angajator a unor prevederi legale 6 refuzul de a executa un ordin nelegal cum ar fi a ordinul de a presta ore suplimentare peste limita legala care este cu unele exceptii de 8 ore pe saptamana b dispozitia de modificare unilaterala a felului muncii c ordinul de a savarsi o infractiune sau o contraventie etc. 7 refuzul de a executa un ordin complet nerezonabil cum ar fi executarea unei lucrari intr-un termen imposibil de respectat fixat din eroare 8 refuzul de a executa un ordin care nu provine de la conducatorul ierarhic al salariatului ci de exemplu de la conducatorul altui compartiment decat cel in care lucreaza salariatul 9 refuzul unui angajat de a efectua o manevra periculoasa pentru sanatatea si securitatea sa si a colegilor. Raspundere disciplinara Raport de subordonare disciplinara Reguli de conduita in firma si in raporturile de munca Cauze de neraspundere disciplinara Alte forme de raspundere Abaterile disciplinare 1. Nerespectarea obligatiilor legale ale salariatului 2. Incalcarea unor dispozitii din regulamentul intern aplicabil in unitate 3. Incalcarea unor prevederi ale contractului colectiv de munca 4. Incalcarea unor prevederi ale contractului inidual de munca 5. Incalcarea ordinelor si dispozitiilor legale ale conducatorilor ierarhici Procedura disciplinara 1. Constatarea abaterii disciplinare 2. Efectuarea cercetarii prealabile 3. Dreptul salariatului la aparare 4. Daca salariatul nu se prezinta la audiere 5. Inidualizarea sanctiunii. Identificarea sanctiunii potrivite. Identificarea sanctiunii 6. Emiterea deciziei de sanctionare 7. Comunicarea sanctiunii 8. Aplicarea sanctiunii 9. Solutionarea amiabila a plangerilor salariatilor 10. Radierea sanctiunii 11. Contestarea sanctiunii 12. Cercetarea disciplinara a avertizorilor in interes public Sanctiunile disciplinare 1. Sanctiunile disciplinare prevazute de Codul muncii 2. Alege sanctiunea potrivita 3. Consecinte salariat in urma aplicarii sanctiunii 4. Alte sanctiuni disciplinare neprevazute in Codul muncii Procedura concedierii disciplinare ca sanctiune 1. Intocmirea referatului constatator PV de constatare 2. Convocarea salariatului 3. Ascultarea salariatului 4. Emiterea deciziei de concediere 5. Comunicarea deciziei de concediere Modele de documente EDITABILE 1. Avertisment scris 2. Convocarea salariatului pentru cercetarea disciplinara 3. Decizie de concediere pentru inaptitudine fizica 4. Decizie de concediere pentru necorespundere profesionala 5. Decizie de desfacere disciplinara a CIM 6. Decizie de numire comisie in vederea efectuarii cercetarii disciplinare 7. Decizie de radiere sant