Elastyczne formy zatrudnienia stanowią jedno z największych wyzwań stojących przed współczesnym prawem pracy (czy szerzej prawem zatrudnienia).
Uniwersytetu WarszawskiegoOprawa: Broszurowa
Dziedzina: Polityka
Rok wydania: 2019.
Monika Latos-Miłkowska, prof. dr hab.
Dla czytelnika interesujące będzie poznanie podobieństw i różnic regulacji włoskich i polskich, zwłaszcza w podejściu ustawodawców obu państw do kwestii uelastyczniania prawa pracy, oraz różnych sposobów wprowadzania elastyczności prawa pracy.
Uniwersytetu Warszawskiego Zaletą opracowania jest z pewnością jego prawno-porównawczy charakter. Łukasz Pisarczyk, prof. dr hab.
Wszystko to czyni książkę ważną i interesującą pozycją.
Nie zabrakło wreszcie szerszej refleksji z perspektywy polityki zatrudnienia oraz socjologii pracy.
Omawiane są zarówno poszczególne formy zatrudnienia, jak też kwestie związane z ochroną zbiorową.
Tekst można uznać za kompleksową prezentację różnych aspektów zatrudnienia elastycznego (atypowego), z tym że część polska koncentruje się głównie na zatrudnieniu pracowniczym.
Po trzecie, prawo włoskie może dostarczyć przykładów nowych koncepcji w zakresie kwalifikowania zatrudnienia jako zatrudnienia pracowniczego (co w kontekście polskich problemów jest szczególnie interesujące).
Przynajmniej część z wprowadzonych rozwiązań warto rozważyć w kontekście zjawisk obserwowanych w Polsce.
Po drugie, włoski ustawodawca zdecydował się na serię reform, które miały zmienić rynek pracy.
Rozwój atypowych form zatrudnienia, w tym zatrudnienia niepracowniczego, jest dynamiczny, a nawet niekontrolowany.
Część spośród nich pod pewnymi względami może przypominać zjawiska charakteryzujące zatrudnienie w Polsce.
Po pierwsze, włoski rynek pracy jest dotknięty licznymi problemami.
Dodatkowym walorem książki jest zestawienie polskich tekstów z artykułami opisującymi sytuację we Włoszech.
Nadal istnieje potrzeba opracowań naukowych poruszających tę problematykę.
Ustawodawca musi rozstrzygnąć, w jakim zakresie i pod jakimi warunkami dopuścić konstrukcje prawne odbiegające od klasycznego modelu zatrudnienia.
Elastyczne formy zatrudnienia stanowią jedno z największych wyzwań stojących przed współczesnym prawem pracy (czy szerzej prawem zatrudnienia)
