A Wall Street Journal Bestseller! En un mundo de incesantes cambios y desafíos sin precedentes, necesitamos Organizaciones que sean resistentes y audaces.
The ultimate prize: an organization that\'s fit for.
Whatever your role or title, Humanocracy will show you how to launch an unstoppable movement to equip and empower everyone in your organization to be their best and to do their best.
Drawing on more than a decade of research and packed with practical examples, Humanocracy lays out a detailed blueprint for creating organizations that are as inspired and ingenious as the human beings inside them.
In Humanocracy, Gary Hamel and Michele Zanini make a passionate, data-driven argument for excising bureaucracy and replacing it with something better.
Hence this book.
We need organizations that are bold, entrepreneurial, and as nimble as change itself.
As leaders, employees, investors, and citizens, we deserve better.
They crush creativity and stifle initiative.
In the age of upheaval, top-down power structures and rule-choked management systems are a liability.
Unfortunately, most organizations, overburdened by bureaucracy, are sluggish and timid.
El premio final: una organización que sea apta para el futuro y apta para los seres humanos.// A Wall Street Journal Bestseller! In a world of unrelenting change and unprecedented challenges, we need organizations that are resilient and daring.
Cualquiera que sea su papel o título, la Humanocracia le mostrará cómo lanzar un movimiento imparable para equipar y capacitar a todos los miembros de su organización para que sean lo mejor de sí mismos y hagan lo mejor posible.
Basándose en más de una década de investigación y acompañado de ejemplos prácticos, Humanocracy presenta un detallado plan para crear Organizaciones tan inspiradas e ingeniosas Como los seres humanos que las componen.
En Humanocracia, Gary Hamel y Michele Zanini presentan un argumento apasionado y apoyado en estudios para suprimir la burocracia y reemplazarla por algo mejor.
De ahí este libro.
Necesitamos Organizaciones que sean audaces, emprendedoras y tan ágiles Como el cambio mismo.
Como líderes, empleados, inversores y ciudadanos, nos merecemos algo mejor.
Aplastan la creatividad y sofocan la iniciativa.
En la era de las alteraciones, las estructuras de poder verticales y los sistemas de gestión con regulaciones sofocantes son una desventaja.
Desafortunadamente, la mayoría de las organizaciones, sobrecargadas por la burocracia, son lentas y tímidas.
A Wall Street Journal Bestseller! En un mundo de incesantes cambios y desafíos sin precedentes, necesitamos Organizaciones que sean resistentes y audaces
