Zarządzanie zasobami ludzkimi 
Książka jest poświęcona wybranym procesom zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie.
Perspektywę współczesnego ZZL wzbogacono o treści z zakresu zarządzania zmianą i projektami oraz społecznej odpowiedzialności biznesu, które mają wpływ na procesy ZZL i tworzą kontekst, w którym są one wdrażane we współczesnych organizacjach.
Podręcznik stanowi cenne źródło wiedzy zarówno dla studentów, jak i praktyków - osób dysponujących doświadczeniem zawodowym w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi oraz kadry zarządzającej zespołami pracowników w obrębie ZZL. 
Oprawa: Broszurowa
Rok wydania: 2017
Liczba stron: 334
Dziedzina: Zarządzanie
Format [cm]: 16x23
Autor: Michał Tomczak, Beata Krawczyk-Bryłka.
Dodatkowo opisano zasady budowania systemu ocen i wynagradzania pracowników, a także zagrożenia związane z występowaniem w organizacjach mobbingu.
Przedstawiono w niej najważniejsze zasady dotyczące budowania strategii zarządzania zasobami ludzkimi oraz wynikające z niej założenia dla kolejnych etapów tego procesu: budowania zasobów organizacji (czyli kształtowania wizerunku firmy jako pracodawcy, rekrutacji, selekcji i adaptacji pracowników), zarządzania zespołami, a także rozwiązywania konfliktów i negocjacji wewnątrzorganizacyjnych.
Przygotowana została jako podręcznik dla osób, które odpowiadają za te procesy w organizacji, i tych, które chcą przygotować się do pracy w działach HR.
Zarządzanie zasobami ludzkimi 
Książka jest poświęcona wybranym procesom zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie
