In prezent, construirea unei echipe este mai dificila decat a fost vreodata.
Edmondson, lector Harvard Business School. — Amy C.
Orice grup care il va lua in serios va reusi in ce si-a propus.
Un ghid revigorant de practic, scris intr-un stil jucaus. — Laszlo Bock, autorul cartii Work Rules Manual de cultura organizationala ofera un set de exercitii simple si de efect pentru oricine se gandeste serios la crearea unei culturi in care oamenii sa poata prospera si sa munceasca la cel mai inalt nivel. — Anne Clarke Wolff, CEO si fondatoare Independence Point Advisors „cultura voastra = Actiunile voastre.” Prin aceasta propozitie simpla, Dan Coyle surprinde perfect elementul cel mai important si mai subtil al construirii unei culturi extraordinare si apoi ofera sugestii concrete pe care le puteti pune in aplicare chiar de astazi, pentru a va asigura ca va construiti o cultura uimitoare in fiecare zi.
Daniel Coyle ne-a oferit tuturor un plan de joc pentru succes. — Charles Duhigg, autorul cartii Puterea obisnuintei Ca antreprenoare si fondatoare a unei noi banci de investitii conduse de femei, Manual de cultura organizationala mi s-a parut un atu pretios, care mi-a oferit instrumente si tehnici pentru misiunea mea de a descatusa puterea si potentialul echipei mele intr-o organizatie in continua evolutie.
Daca sunteti lideri – sau daca lucrati alaturi de un lider – si doriti sa intelegeti cum sa construiti siguranta psihologica, increderea si sentimentul unui scop mai inalt pentru echipa voastra, atunci aveti nevoie de aceasta carte.
Cu reflectii, exercitii si sfaturi practice, care se vor dovedi de nepretuit pentru companii, sportivi si familii deopotriva, si imbogatit cu ilustratii alb-negru, Manual de cultura organizationala este un ghid esential pentru promovarea si cultivarea unei culturi de echipa puternice.
El ne arata cum putem servi mai bine coechipierilor nostri, noua insine si scopului nostru comun, incluzand: > programarea unor intalniri regulate de echipa pentru „armonizare”, in care sa puneti accent explicit pe mersul intern al echipei si sa creati conversatii care sa scoata la suprafata si sa imbunatateasca dinamica echipei; > crearea de spatii pentru cei care lucreaza la distanta, petreceri pentru relaxare, care sa serveasca drept supapa de reducere a presiunii, precum si ca platforma pentru ca oamenii sa se conecteze si sa rezolve problemele impreuna.
Culturile extraordinare, a descoperit Coyle, sunt construite pe trei abilitati esentiale: siguranta, vulnerabilitate si scop.
In aceasta carte, lucrurile pe care le-a aflat autorul ne sunt transmise sub forma a 60 de sugestii si de exercitii concrete, practice, care va vor ajuta echipa sa construiasca o cultura coerenta si pozitiva.
Cum creati conexiune si incredere? Cum ramaneti concentrati pe obiectivele voastre? De-a lungul anilor in care a studiat modul in care colaboreaza grupurile de succes, Daniel Coyle a petrecut timp cu echipe de elita din intreaga lume, observand felul in care acestea se sustin reciproc, gestioneaza conflictele si se indreapta catre un obiectiv comun.
In prezent, construirea unei echipe este mai dificila decat a fost vreodata
