Medierea reprezinta un mijloc de rezolvare a conflictelor iar legislatia din Romania, ca si cea din alte tari, in conformitate cu directivele europene, recomanda judecatorilor, avocatilor si partilor sa recurga la mediere in cadrul procedurilor judiciare pentru a gasi o solutie mai buna.
Daca superiorul alege intre ele, acest lucru va genera frustrare si resentimente, care la randul lor dau nastere unor conflicte permanente ce consuma resursele organizatiei.
Daca, dimpotriva, managerul utilizeaza tehnici de mediere pentru a ajuta diferitele entitati in gasirea celei mai bune solutii, acest lucru va genera emotii pozitive si ii va face pe oameni sa accepte in mod sincer solutia respectiva, ceea ce va asigura punerea ei in aplicare.
Nu exista nicio limita cu privire la cat de multe se pot realiza prin mediere..
Relatiile dintre astfel de entitati sunt adesea dificile.
Companiile sunt din ce in ce mai mari si au entitati specializate in functie de domeniul tehnic sau localizarea geografica.
Medierea poate fi, de asemenea, un instrument de gestiune.
S a dovedit ca aceasta metoda ajuta la salvarea relatiilor comerciale prin instituirea unui proces de negociere (asistata) inainte de declararea existentei unui conflict si apelarea la instanta.
Aceasta clauza va obliga partile sa apeleze la mediere inainte de a merge la tribunal.
Existenta unei clauze de mediere in contract este deosebit de eficienta.
In tarile in care Medierea este deja bine dezvoltata, avocatii vor sugera sa se apeleze la mediere inainte de a merge la tribunal.
Acesta poate fi, de asemenea, un mijloc de a preveni conflictele.
Medierea reprezinta un mijloc de rezolvare a conflictelor iar legislatia din Romania, ca si cea din alte tari, in conformitate cu directivele europene, recomanda judecatorilor, avocatilor si partilor sa recurga la mediere in cadrul procedurilor judiciare pentru a gasi o solutie mai buna
