Din cuprins: &loz
Dezambiguizari terminologice si delimitari conceptuale; &loz
Teorii de continut despre motivatie.
Gheorghe Onut. teoria/ teoriile rolului, teoria Hackman-Oldham, evaluarea cognitiva, teoria autodeterminarii in mediul organizational, teoria social-cognitiva), respectiv a directiilor actuale in materie (justitia organizationala, ciclul inaltei performante, factorii dispozitionali si conceptul de sine, studiile interculturale). g.
Avem totodata prima prezentare a teoriilor recente despre motivatie si a pragmaticilor asociate (e.
Insist asupra corectiilor si completarilor, nu rareori surprinzatoare (a se vedea in special prezentarea teoriei lui Maslow si a lui Vroom) pe care autoarea le aplica modului in care aceste Teorii sunt vehiculate in mod curent.
Este prima prezentare inteligenta, comprehensiva si, in ultima instanta, corecta a teoriilor fundamentale in materie de motivatie (Maslow, ERG, McClelland, Herzberg, Adams, Vroom si MBO).
Ea se bazeaza pe o documentare exhaustiva, de fiecare data la sursa primara, respectand textul si sensul acestuia, foarte atenta la tehnicile si practicile de motivare inferate din teorii.
Implicatii practice si manageriale ale teoriilor de proces; &loz
Directii actuale ale cercetarii privind motivatia in munca; &loz
Metodologia de evaluare a motivatiei in munca; &loz
Perspective privind dezvoltarea pragmaticii motivarii Avem in aceasta carte cea mai completa si analitica prezentare a literaturii de specialitate despre motivatie facuta pana acum in limba romana.
Implicatii practice si manageriale ale teoriilor de continut; &loz
Teorii de proces despre motivatie.
Din cuprins: &loz
Dezambiguizari terminologice si delimitari conceptuale; &loz
Teorii de continut despre motivatie
