Faci munca de birou? Atunci cartea de fata te priveste, indiferent ca esti manager sau simplu angajat.
Bazat pe date statistice recente, pe nenumarate informatii extrase din companii si pe interviuri cu persoane de pe tot cuprinsul lumii, volumul acesta indica aspectele care ar trebui sa ghideze orice negociere dintre angajator si angajat.
De zeci de ani vorbim despre aranjamentele flexibile de munca.
E o lucrare ce ne ajuta sa ne imaginam un viitor in care viata noastra – la birou si acasa – e mai fericita, mai productiva si cu adevarat plina de sens.
Charles Duhigg, jurnalist castigator al Premiului Pulitzer.
Iar in toata aceasta negociere dintre angajator si angajat, conteaza flexibilitatea personala, tehnologia de care dispunem, cultura in care am fost educati si comunitatea in care traim.
Asta nu e doar o carte despre munca la distanta.
Si mai e ceva: lucrul la distanta, ca orice beneficiu odata instituit, e foarte greu sa-l mai desfiintezi.
Tot mai multe cercetari conchid ca lucratorii sunt nu doar mai fericiti cu munca hibrida, ci si mai performanti.
Totusi, programul de lucru hibrid nu e inca bine conturat, de vreme ce multe birouri functioneaza in prezent pe jumatate goale.
Iata ca, in sfarsit, am ajuns intr-un punct de cotitura, in care acestea au devenit realmente posibile.
Faci munca de birou? Atunci cartea de fata te priveste, indiferent ca esti manager sau simplu angajat.
Bazat pe date statistice recente, pe nenumarate informatii extrase din companii si pe interviuri cu persoane de pe tot cuprinsul lumii, volumul acesta indica aspectele care ar trebui sa ghideze orice negociere dintre angajator si angajat.
De zeci de ani vorbim despre aranjamentele flexibile de munca
