Oamenii talentati vor sa fie liberi reuseste sa demonteze miturile legate de competitie, secrete, motivatie si creativitate.
ASCENDIS.
Oamenii talentati vor sa fie liberi – aceasta este cea dintai axioma de management.
JASON MAZZONE , autorul cartii Copyfraud and Other Abuses of Intellectual Property Law Managerii obsedati de control, care se mira ca pierd oameni talentati, au ceva din candoarea copilului care, in vizita la gradina zoologica, afla ca leul este nefericit in cusca.
Oamenii talentati vor sa fie liberi este un ghid de dezvoltare economica in secolul XXI.
TAL BEN-SHAHAR, autorul cartilor Choose the Life You Want si Happier Mesajul puternic pe care incearca sa il transmita Orly Lobel – eliberati talentul uman – va schimba modul in care antreprenorii si pionii principali ai scenei politice vad creativitatea.
Cartea sa este interesanta si nu trebuie ratata de nicio persoana care vrea sa inteleaga mai bine inovarea si sa devina mai creativa.
PUBLISHERS WEEKLY Orly Lobel reuseste o fascinanta combinatie de cercetare academica de top si talent narativ.
BIZ ED MAGAZINE Un argument pertinent pentru adoptarea unui nou set de atitudini fata de capitalul uman, care ne va ajuta sa devenim mai competitivi in orice mediu.
In opinia noastra, acesta este modul de a face afaceri in secolul XXI.
In opinia lui Lobel, asta inseamna sa fii as la capitolul „strategii de capital uman“ .
Dupa toate aparentele, companiile ar avea mai mult de castigat la capitolul cercetare si dezvoltare daca le-ar da angajatilor mai multa libertate de miscare si exprimare.
Orly Lobel demonstreaza in cartea sa, Oamenii talentati vor sa fie liberi, ca acest gen de constrangeri nu pot avea ca rezultat decat o stagnare economica.
In disperarea de a nu-si pierde talentele si de a-si proteja drepturile de proprietate intelectuala, firmele isi obliga angajatii sa semneze contracte de confidentialitate.
Oamenii talentati vor sa fie liberi este o lectura captivanta, vitala pentru mediul in care traim, care demonstreaza cat de mult avem de castigat cand talentul este eliberat.
In acest sens, prezinta o serie de schimbari pozitive care pot fi aplicate atat in strategiile corporatiste, cat si in politicile regionale si legile nationale pentru a se asigura un flux continuu de talente, creativitate si, implicit, dezvoltare.
Multe companii, explica Lobel, sunt obsedate de control, patente, drepturi de autor, branding, supraveghere, intr-un cuvant, de masuri agresive care inhiba talentul, inovarea si energiile creative.
Implicit, autoarea discuta si despre cum pot avea succes, intr-un mediu al mentalitatilor contraproductive, inovatorii, antreprenorii, echipele de cercetare si toti cei a caror munca presupune creativitate.
Orly Lobel trage un semnal de alarma si vorbeste despre efectul nociv pe care il au prejudecatile asupra inovatiei in multe domenii si companii.
Oamenii talentati vor sa fie liberi reuseste sa demonteze miturile legate de competitie, secrete, motivatie si creativitate
