Ständig formieren sich neue Herausforderungen an das Führen von Mitarbeitern.
Dirk Lippold , HU Berlin, FOM Berlin, Germany..
About author(s): Prof.
Der Autor erklärt nicht nur die Unterschiede zwischen den Klassischen Führungsansätze und den New Work-Konzepten, sondern zeigt auch auf, wie sich beide "Führungswelten miteinander vereinbaren lassen.
Neuere Ansätze ermöglichen dagegen eine breitere Perspektive auf Führung, indem sie den Interaktionsprozess zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, die Bedeutung der Mitarbeiter und den organisationalen Kontext stärker in den Vordergrund rücken.
Klassische Führungstheorien und -konzepte verbinden den Führungserfolg in erster Linie mit dem Verhalten und den Eigenschaften des Vorgesetzten.
Die neuen Führungsansätze berücksichtigen dagegen, dass auch gewisse Freiheiten und selbstständiges Handeln durchaus effizienter zum vorgegebenen Ziel führen können.
Vor wenigen Jahren ging man noch davon aus, dass Mitarbeiter eine starke Hand brauchen, dass ihnen ein klares Ziel und vor allem der Weg dahin vorgegeben werden muss.
New Work und Digital Natives sind die aktuellen Stichworte.
Ständig formieren sich neue Herausforderungen an das Führen von Mitarbeitern
