Incompetenta ocupationala este pretutindeni.
Cu istetimea lui Mark Twain, cu ascutimea psihologica a lui Sigmund Freud si impactul teoretic al lui Isaac Newton, Principiul lui Peter explica de ce incompetenta si simptomele, sindroamele si remediile acompaniatoare ale acesteia definesc lumea si munca pe care o depunem pe aceasta lume..
Succesincadrarea finala la nivelul incompetentei.
Promovareo miscare in sus de pe un nivel de competenta.
Principiul lui Peterintr-o ierarhie, toti angajatii tind sa avanseze pana la nivelul incompetentei lor.
Incompetentao cantitate nula: incompetenta plus incompetenta egal incompetenta.
Ierarhieo organizatie ai carei membri sau angajati sunt aranjati dupa grad, clasa sau treapta.
Regresia Ierarhicaurmarea avansarii incompetentilor in acelasi timp cu competentii.
Einstein, Albertmatematician si trend setter in moda masculina.
Coordonatorun angajat care a primit sarcina sa obtina competenta de la incompetenti.
Competentacapacitatea angajatului de a se achita de pozitia sa in ierarhie, masurata de superiorii sai.
Alternanta Compulsivao tehnica prin care sa pui subordonatii in incurcatura.
Punand in discutie si raspunzand la eterna intrebare "De ce lucrurile sfarsesc intotdeauna prost?", Peter exploreaza incompetenta prezenta atat de agresiv in societatea noastra, la locul de munca si in lumea noastra, intr-o maniera revoltator de amuzanta, dar onesta si vizionara.
Cuvintele si teoriile sale sunt la fel de valabile astazi precum erau si atunci.
Peter a creat un fenomen cultural cu nemaipomenitul, mediatizatul, amuzantul sau tratat despre afaceri si viata - Principiul lui Peter. in 1969 Laurence J. intr-o ierarhie, toti angajatii au tendinta sa avanseze pana la nivelul incompetentei lor.
Deseori se intampla ca un angajat sa fie promovat de pe un post de competenta pe unul de incompetenta.
Incompetenta ocupationala este pretutindeni
