Procedura completa de evaluare a angajatilor
Detalii Procedura completa de evaluare a
Produs actualizat în urmă cu 1 lună
Descriere YEO:
Descriere magazin:
Stimate manager de resurse umane De ce trebuie sa acordati atentie maxima evaluarii periodice a angajatilor dvs. Raspunsul cel mai clar este pentru ca sunteti obligat sa faceti acest lucru conform prevederilor Codului muncii care contine referiri la evaluare in cadrul mai multor articole. Astfel art. 17 spune ca persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul dupa caz va fi informata cu privire la criteriile de evaluare a activitatii profesionale aplicabile la nivelul angajatorului Iar art. 242 precizeaza ca regulamentul intern trebuie sa cuprinda dispozitii referitoare la criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor . Dar cel mai important este art. 63 Concedierea salariatului pentru necorespundere profesionala poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau in lipsa acestuia prin regulamentul intern. Asadar nu puteti concedia un salariat incompetent daca nu aveti aceasta evaluare. Fara ea concedierea este nula si salariatul va fi reintegrat pe loc de orice instanta de judecata. V-am convins de importanta evaluarii Atunci iata si o lucrare cu informatii complete despre aceasta activitate obligatorie pentru orice manager HR Procedura completa de evaluare a angajatilor Contine explicatii detaliate despre obligatiile dar si drepturile dvs. temeiuri legale sanctiuni sfaturi utile precum si modele gata redactate de fise de evaluare si de post Fisa postului este cu siguranta unul dintre cele mai importante documente din domeniul HR. O fisa a postului corecta este foarte greu de intocmit In primul rand pentru ca este un document obligatoriu ce trebuie anexat la contractul inidual de munca al fiecarui angajat. In al doilea rand pentru ca redactarea sa este foarte pretentioasa si poate lasa usor loc unor erori. Iar inspectorii ITM de-abia asteapta aceste erori. Nu exista o sursa sau un model unic pentru o anumita fisa a postului ceea ce duce la multe confuzii legate de denumire continut etc. Circula tot felul de variante si modele. Unele dintre ele de-a dreptul periculoase pentru firma dvs. De ce sa riscati Sunt foarte multe cerinte care trebuie respectate de fisele de post. In consecinta redactarea lor este foarte pretentioasa si poate lasa usor loc unor erori.Iar inspectorii ITM de-abia asteapta aceste erori. Iata de ce intocmirea fiselor de post este atat de importanta. Modele editabile prezentare in lucrare acopera cu profesionalism toate punctele pe care trebuie sa le contina o fisa de post denumirea postului pozitia din COR nivelul postului relatiile ierarhice si functionale definirea scopului general si a obiectivelor postului definirea principalelor sarcini atributii activitati aspecte referitoare la conditiile de munca studiile si calificarile necesare postului competentele postului Cuprinsul lucrarii I. Aspecte de management al resurselor umane 1. Evaluarea de ce de ce ACUM 2. Corectitudinea evaluarii cerinta esentiala 3. Etapele evaluarii CORECTE 4. Metodele de evaluare a doua piatra de incercare 5. Autoevaluarea 6. Evaluarea facuta de colegi 7. Evaluarea facuta de clienti 8. Evaluarea de tip 360 de grade 9. Erori de multe feluri... II. Obiectivele de performanta III. Criteriile de evaluare 1. Etape si conditii 2. Stabilirea criteriilor de evaluare prin contractul inidual de munca 2. 1. Informarea salariatului la angajare 2. 2. Drepturile si obligatiile partilor 2. 3. Clauza de obiectiv IV. Stabilirea criteriilor de evaluare prin contractul colectiv de munca V. Stabilirea criteriilor de evaluare prin regulamentul intern VI. Procesul de evaluare 1. Obiectivele si instrumentele evaluarii 2. Cine realizeaza evaluarea 3. Periodicitate 4. Posibilitatea contestarii VII. Documentele evaluarii 1. 1. Decizia de numire a Comisiei de evaluare 1. 2. Convocarea salariatilor la evaluare 1. 3. Fisa postului 1. 4. Fisa de evaluare 1. 5. Raportul de evaluare propus 1. 6. Notificarea salariatului privind rezultatul propus al evaluarii 1. 7. Rezultatul examinarii contestatiei si Raportul de evaluare aproba
Procedura completa de evaluare a - Disponibil la grupdzc.ro
Pe YEO găsești Procedura completa de evaluare a de la , în categoria Management.
Indiferent de nevoile tale, Procedura completa de evaluare a angajatilor din categoria Management îți poate aduce un echilibru perfect între calitate și preț, cu avantaje practice și moderne.
Preț: 220.89 Lei
Caracteristicile produsului Procedura completa de evaluare a
- Brand:
- Categoria: Management
- Magazin: grupdzc.ro
- Ultima actualizare: 18-09-2025 01:36:55
Comandă Procedura completa de evaluare a Online, Simplu și Rapid
Prin intermediul platformei YEO, poți comanda Procedura completa de evaluare a de la grupdzc.ro rapid și în siguranță. Bucură-te de o experiență de cumpărături online optimizată și descoperă cele mai bune oferte actualizate constant.
Descriere magazin:
Stimate manager de resurse umane De ce trebuie sa acordati atentie maxima evaluarii periodice a angajatilor dvs. Raspunsul cel mai clar este pentru ca sunteti obligat sa faceti acest lucru conform prevederilor Codului muncii care contine referiri la evaluare in cadrul mai multor articole. Astfel art. 17 spune ca persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul dupa caz va fi informata cu privire la criteriile de evaluare a activitatii profesionale aplicabile la nivelul angajatorului Iar art. 242 precizeaza ca regulamentul intern trebuie sa cuprinda dispozitii referitoare la criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor . Dar cel mai important este art. 63 Concedierea salariatului pentru necorespundere profesionala poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau in lipsa acestuia prin regulamentul intern. Asadar nu puteti concedia un salariat incompetent daca nu aveti aceasta evaluare. Fara ea concedierea este nula si salariatul va fi reintegrat pe loc de orice instanta de judecata. V-am convins de importanta evaluarii Atunci iata si o lucrare cu informatii complete despre aceasta activitate obligatorie pentru orice manager HR Procedura completa de evaluare a angajatilor Contine explicatii detaliate despre obligatiile dar si drepturile dvs. temeiuri legale sanctiuni sfaturi utile precum si modele gata redactate de fise de evaluare si de post Fisa postului este cu siguranta unul dintre cele mai importante documente din domeniul HR. O fisa a postului corecta este foarte greu de intocmit In primul rand pentru ca este un document obligatoriu ce trebuie anexat la contractul inidual de munca al fiecarui angajat. In al doilea rand pentru ca redactarea sa este foarte pretentioasa si poate lasa usor loc unor erori. Iar inspectorii ITM de-abia asteapta aceste erori. Nu exista o sursa sau un model unic pentru o anumita fisa a postului ceea ce duce la multe confuzii legate de denumire continut etc. Circula tot felul de variante si modele. Unele dintre ele de-a dreptul periculoase pentru firma dvs. De ce sa riscati Sunt foarte multe cerinte care trebuie respectate de fisele de post. In consecinta redactarea lor este foarte pretentioasa si poate lasa usor loc unor erori.Iar inspectorii ITM de-abia asteapta aceste erori. Iata de ce intocmirea fiselor de post este atat de importanta. Modele editabile prezentare in lucrare acopera cu profesionalism toate punctele pe care trebuie sa le contina o fisa de post denumirea postului pozitia din COR nivelul postului relatiile ierarhice si functionale definirea scopului general si a obiectivelor postului definirea principalelor sarcini atributii activitati aspecte referitoare la conditiile de munca studiile si calificarile necesare postului competentele postului Cuprinsul lucrarii I. Aspecte de management al resurselor umane 1. Evaluarea de ce de ce ACUM 2. Corectitudinea evaluarii cerinta esentiala 3. Etapele evaluarii CORECTE 4. Metodele de evaluare a doua piatra de incercare 5. Autoevaluarea 6. Evaluarea facuta de colegi 7. Evaluarea facuta de clienti 8. Evaluarea de tip 360 de grade 9. Erori de multe feluri... II. Obiectivele de performanta III. Criteriile de evaluare 1. Etape si conditii 2. Stabilirea criteriilor de evaluare prin contractul inidual de munca 2. 1. Informarea salariatului la angajare 2. 2. Drepturile si obligatiile partilor 2. 3. Clauza de obiectiv IV. Stabilirea criteriilor de evaluare prin contractul colectiv de munca V. Stabilirea criteriilor de evaluare prin regulamentul intern VI. Procesul de evaluare 1. Obiectivele si instrumentele evaluarii 2. Cine realizeaza evaluarea 3. Periodicitate 4. Posibilitatea contestarii VII. Documentele evaluarii 1. 1. Decizia de numire a Comisiei de evaluare 1. 2. Convocarea salariatilor la evaluare 1. 3. Fisa postului 1. 4. Fisa de evaluare 1. 5. Raportul de evaluare propus 1. 6. Notificarea salariatului privind rezultatul propus al evaluarii 1. 7. Rezultatul examinarii contestatiei si Raportul de evaluare aproba
Produse asemănătoare
Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR - Gabriela Dita
grupdzc.ro
Actualizat in 15/10/2025
180.93 Lei