Raspunderea disciplinara – forma a raspunderii juridice – intervine in situatia in care angajatul savarseste, cu vinovatie, o abatere disciplinara, adica o fapta ilicita, constand in nerespectarea sarcinilor de serviciu, incalcarea ordinii si disciplinei la locul de munca, dupa caz, a normelor de comportare in unitate si in afara ei.
De asemenea, este fondatorul Revistei Romane de Dreptul Muncii..
Universitatea Ecologica din Bucuresti si avocat in Baroul Bucuresti.
Despre autor: Alexandru Ticlea este vicepresedinte la Universitatea Ecologica din Bucuresti, profesor universitar dr.
Puncte forte: • literatura juridica de specialitate relevanta; • jurisprudenta bogata, cu precadere a curtilor de apel, dar si a Inaltei Curti de Casatie si Justitie, precum si a Curtii Constitutionale; • tratare exhaustiva a particularitatilor raspunderii disciplinare a diferitelor categorii de angajati (salariati, functionari publici, inclusiv cu statut special, militari, judecatori si procurori), adica a personalului care presteaza munci subordonate.
Din cuprins: &bull
Raspunderea disciplinara ca institutie juridica importanta, specifica relatiilor de munca; &bull
Disciplina muncii; &bull
Particularitati ale raspunderii disciplinare in cazul diferitelor categorii de personal; &bull
Abaterea disciplinara; &bull
Cauze exoneratoare de raspundere disciplinara; &bull
Procedura disciplinara.
Speram ca raspundem astfel, intr-o buna masura, asteptarilor si exigentelor tuturor celor interesati de tema abordata, oferindu-le, drept urmare, un material util, eficient de studiu si de lucru.
Asa cum rezulta din subtitlul prezentei lucrari, la elaborarea ei au fost avute in vedere legislatia, constand in actele normative – izvoare ale dreptului disciplinar, literatura juridica de specialitate relevanta si o jurisprudenta bogata, cu precadere a curtilor de apel, dar si a Inaltei Curti de Casatie si Justitie, precum si a Curtii Constitutionale.
Totodata, pe rolul instantelor judecatoresti sunt inregistrate frecvent contestatii impotriva sanctiunilor disciplinare.
In practica angajatorilor, a institutiilor si autoritatilor publice, altor unitati etc., sunt frecvente situatiile in care intervine Raspunderea disciplinara.
Raspunderea disciplinara – forma a raspunderii juridice – intervine in situatia in care angajatul savarseste, cu vinovatie, o abatere disciplinara, adica o fapta ilicita, constand in nerespectarea sarcinilor de serviciu, incalcarea ordinii si disciplinei la locul de munca, dupa caz, a normelor de comportare in unitate si in afara ei
