Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet
Detalii Regulamentul intern in avantajul dvs.
Produs actualizat în urmă cu 1 zi
Descriere YEO:
Descriere magazin:
Stimate manager HR Conform HG 27 2025 care a modificat HG 970 2023 angajatorii indiferent de numarul de salariati au obligatia sa aiba reglementata o Procedura interna sau un Ghid privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex precum si a hartuirii morale la locul de munca. Astfel angajatorul are obligatia de a lua orice masuri necesare in scopul prevenirii si combaterii actelor de hartuire morala la locul de munca inclusiv prin prevederea in regulamentul intern al unitatii de sanctiuni disciplinare pentru angajatii care savarsesc acte sau fapte de hartuire morala la locul de munca. Neindeplinirea acestei obligatii constituie contraventie si este sanctionata cu amenda de la 30. 000 lei la 50. 000 lei. In fiecare firma va exista fie o persoana responsabila cu primirea si solutionarea plangerilor de hartuire fie o comisie desemnata in acest sens. Persoana responsabila cu primirea si solutionarea sesizarilor poate fi expertul in egalitatea de sanse si tratament reprezentantul sindicatului sau al salariatilor expertul in legislatia muncii. Noutati legislative importante intrate in vigoare la inceputul lui 2025 HG nr. 27 2025 care se aplica incepand cu 3 februarie a modificat Metodologia privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex precum si a hartuirii morale la locul de munca a carei implementare a devenit obligatorie in aprilie 2024. Iata cele mai importante noutati aduse de HG nr. 27 2025 1 Angajatorii sunt obligati sa accepte si sa solutioneze si plangerile anonime. Pana acum victimele hartuirii erau obligate sa isi asume identitatea atunci cand depuneau o plangere insa noua reglementare elimina aceasta cerinta. 2 Angajatorii au obligatia de a acorda gratuit suport victimelor hartuirii. Ei trebuie sa implementeze proceduri si mecanisme prin care sa asigure consiliere de specialitate si indrumare pentru orice persoana care depune o plangere indiferent daca investigatia confirma ulterior existenta hartuirii sau nu. 3 Angajatorii trebuie sa implementeze masuri care sa faciliteze accesul victimelor la proceduri administrative de protectie. Acest lucru inseamna ca pe langa cursurile de formare obligatorii privind prevenirea discriminarii si hartuirii ei trebuie sa ofere detalii despre optiunile de protectie disponibile si sa sprijine activ victimele in utilizarea acestora. . Este important sa aveti in Regulamentul intern prevederi referitoare la durata concediului pentru cresterea copilului pentru persoana care nu a solicitat initial concediul sume suportate de catre angajator pentru plasarea copiilor angajatilor proprii in unitati de educatie timpurie contravaloarea hranei acordate de catre angajator pentru angajatii proprii contravaloarea abonamentelor suportate de angajator pentru angajatii proprii in vederea practicarii sportului primele de asigurare voluntara de sanatate precum si serviciile medicale furnizate sub forma de abonament doua zile noi de sarbatoare legala instituirea de canale interne de raportare cu privire la protectia avertizorilor in interes public concediul paternal de 10 zile lucratoare plus 5 zile lucratoare pentru absolventii unui curs de puericultura concediul de ingrijitor formule flexibile de lucru accesul online al salariatilor si al fostilor salariati in Revisal in privinta datelor care ii privesc utilizarea semnaturii electronice egalitatea de sanse si de tratament intre barbati si femei supravegherea video in firma incalcarea demnitatii personale a angajatilor Concluzia Trebuie sa va actualizati Regulamentul intern Insa vestea buna este ca puteti scapa rapid de acest demers extrem de anevoios. Va oferim un ghid cu informatii de ultima ora care va ajuta sa completati impecabil acest act intern vital al firmei evitand astfel amenzi de pana la 30. 000 de lei IMPORTANT 1. Conform 27 2025 toti angajatorii indiferent de numarul de salariati au ca termen sa isi intocmeasca sau sa isi actualizeze metodologiile deja existente privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex precum si a hartuirii morale la locul de munca. 2. Incepand cu anul 2024 salariatii
Regulamentul intern in avantajul dvs. - Disponibil la grupdzc.ro
Pe YEO găsești Regulamentul intern in avantajul dvs. de la , în categoria General.
Indiferent de nevoile tale, Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet din categoria General îți poate aduce un echilibru perfect între calitate și preț, cu avantaje practice și moderne.
Preț: 215.25 Lei
Caracteristicile produsului Regulamentul intern in avantajul dvs.
- Brand:
- Categoria: General
- Magazin: grupdzc.ro
- Ultima actualizare: 14-05-2025 02:18:45
Comandă Regulamentul intern in avantajul dvs. Online, Simplu și Rapid
Prin intermediul platformei YEO, poți comanda Regulamentul intern in avantajul dvs. de la grupdzc.ro rapid și în siguranță. Bucură-te de o experiență de cumpărături online optimizată și descoperă cele mai bune oferte actualizate constant.
Descriere magazin:
Stimate manager HR Conform HG 27 2025 care a modificat HG 970 2023 angajatorii indiferent de numarul de salariati au obligatia sa aiba reglementata o Procedura interna sau un Ghid privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex precum si a hartuirii morale la locul de munca. Astfel angajatorul are obligatia de a lua orice masuri necesare in scopul prevenirii si combaterii actelor de hartuire morala la locul de munca inclusiv prin prevederea in regulamentul intern al unitatii de sanctiuni disciplinare pentru angajatii care savarsesc acte sau fapte de hartuire morala la locul de munca. Neindeplinirea acestei obligatii constituie contraventie si este sanctionata cu amenda de la 30. 000 lei la 50. 000 lei. In fiecare firma va exista fie o persoana responsabila cu primirea si solutionarea plangerilor de hartuire fie o comisie desemnata in acest sens. Persoana responsabila cu primirea si solutionarea sesizarilor poate fi expertul in egalitatea de sanse si tratament reprezentantul sindicatului sau al salariatilor expertul in legislatia muncii. Noutati legislative importante intrate in vigoare la inceputul lui 2025 HG nr. 27 2025 care se aplica incepand cu 3 februarie a modificat Metodologia privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex precum si a hartuirii morale la locul de munca a carei implementare a devenit obligatorie in aprilie 2024. Iata cele mai importante noutati aduse de HG nr. 27 2025 1 Angajatorii sunt obligati sa accepte si sa solutioneze si plangerile anonime. Pana acum victimele hartuirii erau obligate sa isi asume identitatea atunci cand depuneau o plangere insa noua reglementare elimina aceasta cerinta. 2 Angajatorii au obligatia de a acorda gratuit suport victimelor hartuirii. Ei trebuie sa implementeze proceduri si mecanisme prin care sa asigure consiliere de specialitate si indrumare pentru orice persoana care depune o plangere indiferent daca investigatia confirma ulterior existenta hartuirii sau nu. 3 Angajatorii trebuie sa implementeze masuri care sa faciliteze accesul victimelor la proceduri administrative de protectie. Acest lucru inseamna ca pe langa cursurile de formare obligatorii privind prevenirea discriminarii si hartuirii ei trebuie sa ofere detalii despre optiunile de protectie disponibile si sa sprijine activ victimele in utilizarea acestora. . Este important sa aveti in Regulamentul intern prevederi referitoare la durata concediului pentru cresterea copilului pentru persoana care nu a solicitat initial concediul sume suportate de catre angajator pentru plasarea copiilor angajatilor proprii in unitati de educatie timpurie contravaloarea hranei acordate de catre angajator pentru angajatii proprii contravaloarea abonamentelor suportate de angajator pentru angajatii proprii in vederea practicarii sportului primele de asigurare voluntara de sanatate precum si serviciile medicale furnizate sub forma de abonament doua zile noi de sarbatoare legala instituirea de canale interne de raportare cu privire la protectia avertizorilor in interes public concediul paternal de 10 zile lucratoare plus 5 zile lucratoare pentru absolventii unui curs de puericultura concediul de ingrijitor formule flexibile de lucru accesul online al salariatilor si al fostilor salariati in Revisal in privinta datelor care ii privesc utilizarea semnaturii electronice egalitatea de sanse si de tratament intre barbati si femei supravegherea video in firma incalcarea demnitatii personale a angajatilor Concluzia Trebuie sa va actualizati Regulamentul intern Insa vestea buna este ca puteti scapa rapid de acest demers extrem de anevoios. Va oferim un ghid cu informatii de ultima ora care va ajuta sa completati impecabil acest act intern vital al firmei evitand astfel amenzi de pana la 30. 000 de lei IMPORTANT 1. Conform 27 2025 toti angajatorii indiferent de numarul de salariati au ca termen sa isi intocmeasca sau sa isi actualizeze metodologiile deja existente privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex precum si a hartuirii morale la locul de munca. 2. Incepand cu anul 2024 salariatii
Produse asemănătoare