Organizarea timpului de lucru in scopul limitarii acestuia, pentru protectia angajatilor, a constituit pentru state o preocupare importanta de aproape o suta de ani.
Din aceste motive, lucrarea constituie un instrument practic, util pentru interpretarea dispozitiilor legale cuprinse in Codul muncii ce reglementeaza Timpul de lucru si Timpul de odihna..
Cartea contine, totodata, note si comentarii pe marginea hotararilor prezentate, corelatii cu hotararile CJUE relevante pronuntate in alte materii si referiri la aspecte litigioase ivite in jurisprudenta nationala pentru care sunt relevante interpretarile oferite de CJUE.
Volumul de fata cuprinde si exemple din jurisprudenta instantelor nationale din alte state membre ale UE care reflecta modul de aplicare a Directivei 2003/88 si de valorificare a jurisprudentei CJUE in aceasta materie, ele fiind relevante din perspectiva faptului ca aceste instante (in general, instantele supreme) au o mai mare experienta in interpretarea si aplicarea normelor europene si a normelor interne de transpunere, astfel incat s-au confruntat si au rezolvat deja probleme care pentru instantele din Romania pot aparea ca fiind inedite.
Problemele privind Timpul de munca si Timpul de odihna fac in prezent obiectul a doua sesizari adresate CEDO, al unei sesizari adresate Inaltei Curti de Casatie si Justitie pentru solutionarea unui recurs in interesul legii si al unei sesizari adresate CJUE de catre Curtea de Apel Constanta pentru pronuntarea unei hotarari preliminare.
Nu intamplator, prima conventie internationala adoptata sub egida Organizatiei Internationale a Muncii a reglementat durata muncii.
Organizarea timpului de lucru in scopul limitarii acestuia, pentru protectia angajatilor, a constituit pentru state o preocupare importanta de aproape o suta de ani
