Umanocratia Creeaza organizatii minunate precum oamenii din cadrul lor Humanocracy Creating Organizations as Amazing as the People Inside Them de Gary Hamel si Michele Zanini este o analiza exhaustiva care scoate in evidenta disfunctionalitatile birocratiei si evidentiaza beneficiile unui nou mod de organizare in cadrul organizatiilor care ar face ca munca sa nu mai fie perceputa de angajati ca fiind doar munca.
Locuieste in Boston..
Activitatea lui Zanini a fost prezentata in Harvard Business Review Financial Times si Wall Street Journal.
De asemenea Zanini a activat cinci ani ca analist de politici la corporatia RAND unde a desfasurat o cercetare in premiera despre modul in care grupurile teroriste si alte grupuri de insurgenti colecteaza tehnologii ale informatiei pentru a opera ca retele mai rapide.
Inainte de a deveni cofondator al Management Lab a fost partener asociat la McKinsey amp Company si lider in organizare strategie si practici privind serviciile financiare din cadrul firmei.
Kennedy din cadrul Universitatii Harvard si al Scolii Postuniversitare Pardee RAND.
MICHELE ZANINI este absolvent al Scolii de Guvernare John F.
Locuieste in nordul Californiei.
Impreuna cu Michele Zanini Hamel este cofondatorul Management Lab o organizatie care Creeaza tehnologii si instrumente ce vin in sprijinul inovarii managementului.
Este invitat cu regularitate la cele mai prestigioase conferinte din lume si este partener al Strategic Management Society.
In calitate de consultant Hamel a ajutat cateva zeci dintre cele mai respectate companii ale lumii sa isi sporeasca capacitatea de inovare si innoire strategica.
Wall Street Journal l-a clasificat drept cel mai influent ganditor din domeniul afacerilor la nivel mondial in vreme ce Financial Times l-a numit un inovator fara egal al managementului .
Scrie articole pentru Harvard Business Review si a publicat cinci carti la Harvard Business Review Press inclusiv Viitorul managementului 2007 numita de Amazon cea mai buna carte de afaceri a anului.
Gary Hamel este profesor invitat de strategie si antreprenoriat la London Business School.
Oricat ar parea de ireal acest mod de organizare in societatea zilelor noastre firma Buurtzorg din Olanda fondata de Jos de Blok un furnizor prestigios de servicii de sanatate demonstreaza nu numai faptul ca organizatiile pot functiona si asa dar chiar mai mult decat atat ne arata ca astfel organizatiile pot functiona chiar mai bine decat intr-o forma de organizare traditionala.
Umanocratia vorbeste despre un nou mod de a munci care presupune ca Organizatiile sa fie mai putin monolitice oamenii sa isi conceapa singuri propriul job si sa aiba curajul sa-si foloseasca judecata in orice situatie Echipele sa isi stabileasca propriile obiective si sa isi defineasca propriile metode Colegii de serviciu sa fie mai degraba o familie decat niste simpli colegi Fiecare dintre noi sa poata contribui la structurarea strategiei si directiei organizatiei pentru care muncim Influenta si salariul sa fie dictate de abilitatile iniduale ale fiecaruia si nu de pozitia ocupata. a numit-o una dintre cele 16 noi carti de afaceri pe care trebuie sa le citesti in 2020.
Revista Inc.
Financial Times a numit-o una dintre Cele mai bune carti ale anului 2020 .
Umanocratia a fost numita de Revista Forbes una dintre Cele mai bune 10 carti de business ale anului 2021 si una dintre Cele mai bune carti de tehnologie ale anului 2020 .
Mai exact Umanocratia prezinta un plan detaliat pentru a putea transforma toate locurile de munca in unele mai bune si pentru a inlocui birocratia cu ceva mai bun in care ierarhiile nu mai sunt atat de importante iar oamenii isi pot valorifica la maximum creativitatea si spiritul inovativ simtindu-se mai atasati ca niciodata de organizatia din care fac parte.
Umanocratia Creeaza organizatii minunate precum oamenii din cadrul lor Humanocracy Creating Organizations as Amazing as the People Inside Them de Gary Hamel si Michele Zanini este o analiza exhaustiva care scoate in evidenta disfunctionalitatile birocratiei si evidentiaza beneficiile unui nou mod de organizare in cadrul organizatiilor care ar face ca munca sa nu mai fie perceputa de angajati ca fiind doar munca
