Ca manager, iti doresti de la angajatii tai sa te ajute sa transformi compania si, astfel, s-o pregatesti pentru viitor.
Yeh are doua diplome de la Stanford (Ingineria Designului de Produs si Scriere Creativa) si un masterat in administrarea afacerilor de la Harvard Business School..
Are peste 2 000 de postari pe subiecte care variaza de la psihologia antreprenoriatului, la cum sa-ti gasesti fericirea in Silicon Valley.
Scrie atat pe blogul personal, cat si ca invitat pe site-uri ca TechCrunch, Mashable si VentureBeat.
Asa cum a scris in The Start-up of You, Yeh „ajuta oamenii interesanti sa faca lucruri interesante”.
Chris Yeh este vicepresedinte pe probleme de marketing pentru PBworks, cofondator si partener al Wasabi Ventures si a colaborat cu firme nou infiintate din domeniul high-tech inca din 1995.
Sustine frecvent conferinte pe tema inovatiei sau a managementului talentelor si a luat cuvantul in fata a sute de companii si asociatii din zeci de tari.
PoliticsOnline l-a numit unul dintre „cei mai influenti 25 de oameni din lumea internetului si a politicii”, iar Businessweek, „unul dintre tinerii antreprenori de top ai Americii”.
Este fondatorul Comcate, Inc., o companie de programe de e-guvernare.
Ben Casnocha este antreprenor si, timp de doi ani, a fost seful de cabinet al lui Reid Hoffman la LinkedIn si Greylock Partners.
A studiat la Stanford si a absolvit un masterat in filosofie la Oxford.
Printre investitiile sale se numara Airbnb, Facebook, Flickr si Zynga.
In 2009, Hoffman s-a alaturat Greylock Partners, un fond important de investitii din Silicon Valley.
In prezent, LinkedIn numara peste trei sute de milioane de membri din 200 de tari din lume.
Chenault, Presedinte si CEO, American Express In 2003, in sufrageria sa din Mountain View, California, Reid Hoffman a cofondat LinkedIn, cel mai mare serviciu de socializare profesionala. - Kenneth I.
Alianta este o carte extraordinara ce prezinta exemple din lumea reala despre cum sa ne asiguram loialitatea si sa le inspiram creativitate unor echipe de succes pe termen lung.
Immelt, Presedinte si CEO, General Electric Angajatii motivati reprezinta cheia succesului in fiecare domeniu de activitate. - Jeffrey R.
Autorii creeaza cadrul necesar atat marilor companii, cat si firmelor abia infiintate pentru a-si dezvolta mai eficient angajatii, construind, in acelasi timp, o echipa puternica.
Alianta surprinde esenta dezvoltarii moderne de talente: increderea si crearea de valoare reciproca ii ajuta atat pe angajator, cat si pe angajat sa faca fata competitiei externe.
Acest ghid indraznet, dar practic pentru manageri si directori executivi va va oferi instrumentele necesare ca sa recrutati, sa coordonati si sa retineti acei angajati de care compania are nevoie pentru a se dezvolta intr-o lume a inovatiei constante si a schimbarii in ritm accelerat.
Daca veti face din alianta elementul central al strategiei voastre de management al talentelor, nu doar ca veti reinstaura increderea, dar veti putea recruta si retine acele persoane cu spirit antreprenorial de care aveti nevoie intr-o lume ce se transforma rapid.
Asa ca, in mod paradoxal, alianta incepe atunci cand managerii recunosc ca angajatii valorosi pot parasi compania, iar angajatii aleg sa vorbeasca deschis despre propriile aspiratii profesionale.
Putem recastiga increderea pierduta prin discutii deschise in care sa nu fie trecute cu vederea realitatile economiei moderne.
Din pacate insa, in zilele noastre, in mediul de afaceri, increderea a atins cel mai scazut nivel.
Acest scenariu cu castigatori de ambele parti se va intampla doar daca ambele tabere au incredere una in cealalta si doar daca isi iau angajamentul ca vor investi pentru beneficii de ambele parti.
Ca angajat, iti doresti ca organizatia sa te sustina sa ai o cariera de succes.
Ca manager, iti doresti de la angajatii tai sa te ajute sa transformi compania si, astfel, s-o pregatesti pentru viitor
