Iata ce spune chiar autorul despre cartea sa: “ nu e o carte scrisa din impuls.
In activitatea sa a colaborat cu peste 50 de organizatii si cu peste 1000 de manageri si lideri..
Dorin este specializat in dezvoltarea manageriala, managementul culturii organizationale, dezvoltarea si schimbarea strategiei.
Din 2006, a infiintat si conduce compania de consultanta, evaluare si training in management si vanzari Result Development.
Dorin Bodea este licentiat in psihologie si sociologie, are un doctorat in economie, specializarea management.
Lucrarea de fata nu urmareste sa tina partea unor oameni sau structuri sociale si nici nu are pretentia de a dezvalui adevarul absolut, ci vrea sa duca lucrurile intr-o alta zona, de autocunoastere si management al sinelui”.
Pentru ca la randul lor si angajatii au discursuri asemanatoare si, mai mult decat atat, orice manager a fost la randul lui angajat iar, cel mai probabil, unii dintre angajatii de azi pot ajunge ei insisi angajatori.
Din pacate asta e doar o perspectiva dintr-o problema mult mai complexa.
Ce am remarcat in aceste aproape doua decenii? Ca majoritatea oamenilor care conduc business-uri se confrunta mereu cu paradigme de genul – „nu am cu Cine sa performez”, „cei mai multi oameni din echipa sunt mediocri” „...sau incompetenti”, „nu vor sa se schimbe”, „nu sunt deschisi spre invatare” „nu sunt motivati si implicati”, „nu le place ceea ce fac” „nu au initiativa”, „nu sunt creativi”, „sunt motivati doar de bani”.
Are in spate 18 ani de lucru cu manageri din diferite companii.
Iata ce spune chiar autorul despre cartea sa: “ nu e o carte scrisa din impuls
