Studiul Valorile angajatilor romani a constat in investigarea a 40 de valori grupate in 5 principii: valori de realizare prin munca, valori prinvind lucrul cu oamenii, valori privind evolutia, progresul, valori personale (centrate pe sine) si valori sociale si morale.„Valorile centrale, impartasite de majoritatea angajatilor romani, ne fixeaza intr-un scenariu de lupta cu celalalt pentru statut, putere sau bani.
Moralitatea si munca sunt pe ultimile locuri in randul valorilor impartasite de angajati." Dorin BodeaDefectele salariatilor romani, conform studiului Valorile angajatilor romani: - egocentrismul exagerat, lupta continua acerba cu celalalt pentru exprimarea propriei vointe; - orientarea puternica catre aparenta, spre forma si mai putin spre fond; - orientarea preponderenta spre trecut; - valorizarea scazuta a muncii si moralitatii; - disonanta sociala, distanta enorma intre cum se autoevalueaza, foarte sus, si cum ii evalueaza pe ceilalti romani..
Sinele este valoarea suprema – idee impartasita in toata cultura occidentala.
Studiul Valorile angajatilor romani a constat in investigarea a 40 de valori grupate in 5 principii: valori de realizare prin munca, valori prinvind lucrul cu oamenii, valori privind evolutia, progresul, valori personale (centrate pe sine) si valori sociale si morale.„Valorile centrale, impartasite de majoritatea angajatilor romani, ne fixeaza intr-un scenariu de lupta cu celalalt pentru statut, putere sau bani
