In Codul culturii, Daniel Coyle patrunde in intimitatea catorva dintre cele mai eficiente organizatii din lume – printre care SEAL Team Six din Marina Militara a Statelor Unite, compania IDEO si echipa de baschet San Antonio Spurs –, pentru a arata ce anume le face sa functioneze atat de bine.
Recomand! Marius Stefan, Director General Autonom Aparitia editiei in limba romana a cartii semnate de Daniel Coyle este sustinuta de Autonom.
Seth Godin, autorul cartii Linchpin Daniel Coyle ne aduce o perspectiva noua si usor de inteles si de aplicat a modului in care organizatiile de succes isi motiveaza angajatii.
O recomand calduros, ca lectura de urgenta.
Charles Duhigg, autorul cartilor Puterea obisnuintei si Mai inteligent, mai repede, mai bine, bestselleruri New York Times Exista idei profunde pe fiecare pagina, povesti care iti vor schimba felul cum muncesti, felul cum conduci si impactul pe care il ai asupra lumii.
Adam Grant, autorul cartilor Originalii si A da si a lua, bestselleruri New York Times Daca vrei sa intelegi cum functioneaza grupurile de succes – semnalele pe care le transmit, limba pe care o vorbesc, indiciile care stimuleaza creativitatea –, nu vei gasi un ghid esential mai bun decat Codul culturii.
Scoate complet din circuit toate celelalte carti despre cultura.
Daniel Coyle a produs o carte cu adevarat geniala, fascinanta, care demistifica magia grupurilor formidabile.
Dar e chiar mai buna decat mi-am imaginat.
Astept de ani intregi sa scrie cineva aceasta carte – mi-am construit-o in minte ca pe un lucru extraordinar.
Combinand descoperiri stiintifice de ultima ora, revelatii ale unor lideri de clasa mondiala si idei practice de actiune, Codul culturii se constituie intr-o harta de traseu pentru crearea unui mediu in care inovatia este la ea acasa, problemele se vad rezolvate si asteptarile, depasite.
Daniel Coyle scoate la iveala povesti utile despre esec, care ilustreaza ce nu trebuie facut si ofera solutii pentru erori des intalnite si sfaturi pentru reformarea unei culturi toxice.
Folosindu-se de exemple variate, incepand cu Zappos, continuand cu trupa de comedie Upright Citizens Brigade si terminand cu o banda indrazneata de hoti de bijuterii, Coyle prezinta strategii specifice, care declanseaza procesul de invatare, aprind scanteia colaborarii, edifica increderea si potenteaza schimbarea pozitiva.
Autorul demistifica procesul de edificare a culturii, identificand trei competente-cheie care genereaza coeziune si cooperare, si arata cum reusesc sa invete mai multe grupuri sa functioneze ca si cum ar avea un singur creier.
In Codul culturii, Daniel Coyle patrunde in intimitatea catorva dintre cele mai eficiente organizatii din lume – printre care SEAL Team Six din Marina Militara a Statelor Unite, compania IDEO si echipa de baschet San Antonio Spurs –, pentru a arata ce anume le face sa functioneze atat de bine
