ESEC PRIN ACTIUNE Sl NU DIN TEAMA PASIVAUnele programe de orientare si integrare a noilor angajati inseamna in principal sa petreci o ora plictisitoare cu un reprezentant de la resurse umane sa completezi tot felul de hartii si eventual un angajat mai in varsta te plimbi putin prin institutie sa te familiarizezi cu locurile.
A primit mai mult decat spera conectarea cu angajatii si cu colegii de afaceri depinde la fel de mult de personalizarea mesajului pe cat depinde de profesionalism....
Ei au spus ca acest concept nu doar ca i-a ajutat sa faca vanzari dar este o lectie buna de impartasit copiilor acasa.
A primit multe opinii nu doar despre afaceri dar si din partea unor persoane care erau bolnavi de cancer sau infruntau alte provocari.
Raspunsul lor a fost puternic.
Aceasta revelatie face parte integranta din filozofia lui ca lider bdquo Esec prin actiune si nu din teama pasiva Cand le-a impartasit acest concept si celorlalti a provocat discutii aprinse in companie El a hotarat sa impartaseasca conceptul si agentilor independenti asa ca a infiintat bdquo La o sueta cu Ben o platforma online prin care publica materiale video conectandu-se astfel direct cu cei 25 000 de agenti independenti carora le-a impartasit crezul sau.
Dar lucrul cel mai Important este ca noii angajati invata crezul lui Ben Salzmann Pe cand era ia Roma si vizita mormantul lui Rafael din Panteon Salzmann a avut o revelatie el a decis ca este mal bine sa ai esecuri incercand sa fad ceva decat sa te smiorcai de frica si sa nu faci nimic.
Apoi timp de o luna si jumatate vor sta langa o persoana cu experienta observand-o cum lucreaza Pot privi din sala de instruire sau se pot afla chiar langa persoana respectiva.
Oferim instruire in sala de curs pentru doua luni si jumatate.
Aceasta nu este o insulta pentru noii angajati o facem pentru ca el sa aiba o experienta buna si pentru a-i ajuta sa inteleaga rapid nu doar logistica dar si cultura noastra Instructorii simt si ei prezenti in materialul video bdquo Buna sunt Dave si va voi invata despre Vrem sa ii abilitam sa faca lucruri ei insisi nu sa-i tinem de mana.
Nu la fel se intampla si la Acuity Salzmann descrie lucrurile in detaliu Fiecare angajat primeste un iPad in prima zi de lucru Avem un material video despre cum si parcheze cum sa treaca prin barierele de securitate unde este sala pentru instruiri si unde se afta toaletele adica tot ce au nevoie sa stie.
ESEC PRIN ACTIUNE Sl NU DIN TEAMA PASIVAUnele programe de orientare si integrare a noilor angajati inseamna in principal sa petreci o ora plictisitoare cu un reprezentant de la resurse umane sa completezi tot felul de hartii si eventual un angajat mai in varsta te plimbi putin prin institutie sa te familiarizezi cu locurile
