Oamenii talentati vor sa fie liberi reuseste sa demonteze miturile legate de competitie secrete motivatie si creativitate.
Este considerata de expertii in domeniu o deschizatoare de drumuri iar in 2013 a fost inclusa in Top 50 Cele mai ascutite minti din cercetare intocmit de revista The Marker Magazine..
Scrie carti despre politica inovarii economie afaceri psihologie si legea comportamentala iar studiile sale de cercetare interdisciplinara axate printre altele pe modul in care creativitatea si inventivitatea pot functiona in tandem cu strategiile politice si de business existente sunt publicate in unele dintre cele mai cunoscute publicatii de profil.
ASCENDIS Orly Lobel este experta in capitalul uman profesor de Drept la Universitatea din San Diego si membru fondator si profesor la Centrul pentru Proprietati Intelectuale si Piete.
Oamenii talentati vor sa fie liberi aceasta este cea dintai axioma de management.
JASON MAZZONE autorul cartii Copyfraud and Other Abuses of Intellectual Property Law Managerii obsedati de control care se mira ca pierd oameni talentati au ceva din candoarea copilului care in vizita la gradina zoologica afla ca leul este nefericit in cusca.
Oamenii talentati vor sa fie liberi este un ghid de dezvoltare economica in secolul XXI.
TAL BEN-SHAHAR autorul cartilor Choose the Life You Want si Happier Mesajul puternic pe care incearca sa il transmita Orly Lobel eliberati talentul uman va schimba modul in care antreprenorii si pionii principali ai scenei politice vad creativitatea.
Cartea sa este interesanta si nu trebuie ratata de nicio persoana care vrea sa inteleaga mai bine inovarea si sa devina mai creativa.
PUBLISHERS WEEKLY Orly Lobel reuseste o fascinanta combinatie de cercetare academica de top si talent narativ.
BIZ ED MAGAZINE Un argument pertinent pentru adoptarea unui nou set de atitudini fata de capitalul uman care ne va ajuta sa devenim mai competitivi in orice mediu.
In opinia noastra acesta este modul de a face afaceri in secolul XXI.
In opinia lui Lobel asta inseamna sa fii as la capitolul strategii de capital uman .
Dupa toate aparentele companiile ar avea mai mult de castigat la capitolul cercetare si dezvoltare daca le-ar da angajatilor mai multa libertate de miscare si exprimare.
Orly Lobel demonstreaza in cartea sa Oamenii talentati vor sa fie liberi ca acest gen de constrangeri nu pot avea ca rezultat decat o stagnare economica.
In disperarea de a nu-si pierde talentele si de a-si proteja drepturile de proprietate intelectuala firmele isi obliga angajatii sa semneze contracte de confidentialitate.
Oamenii talentati vor sa fie liberi este o lectura captivanta vitala pentru mediul in care traim care demonstreaza cat de mult avem de castigat cand talentul este eliberat.
In acest sens prezinta o serie de schimbari pozitive care pot fi aplicate atat in strategiile corporatiste cat si in politicile regionale si legile nationale pentru a se asigura un flux continuu de talente creativitate si implicit dezvoltare.
Multe companii explica Lobel sunt obsedate de control patente drepturi de autor branding supraveghere intr-un cuvant de masuri agresive care inhiba talentul inovarea si energiile creative.
Implicit autoarea discuta si despre cum pot avea succes intr-un mediu al mentalitatilor contraproductive inovatorii antreprenorii echipele de cercetare si toti cei a caror munca presupune creativitate.
Orly Lobel trage un semnal de alarma si vorbeste despre efectul nociv pe care il au prejudecatile asupra inovatiei in multe domenii si companii.
Oamenii talentati vor sa fie liberi reuseste sa demonteze miturile legate de competitie secrete motivatie si creativitate
