Lucrarea trateaza o problema de actualitate, respectiv imbunatațirea echilibrului intre viața profesionala și cea de familie, cu multiple implicatii atat in domeniul relațiilor de munca, cat si in plan social.
Prin modul in care este conceputa și realizata, lucrarea se adreseaza atat teoreticienilor și practicienilor (angajatorilor, salariaților, organizațiilor sindicale etc.), cat și decidenților politici, o parte importanta din aceasta fiind alocata propunerilor de lege ferenda menite sa contribuie la promovarea justului echilibru intre viața profesionala și cea de familie.
Din punct de vedere structural, lucrarea cuprinde patru titluri, divizate in douazeci și doua de capitole, accentul fiind pus pe: (i) cauzele și efectele dezechilibrului intre viața profesionala și cea de familie; (ii) modul in care principalii reprezentanți cu atribuții și/sau influența in relațiile de munca pot contribui la promovarea echilibrului intre viața profesionala și cea de familie; (iii) analiza prevederilor internaționale, europene și naționale incidente; (iv) adoptarea la nivel national a celor mai bune solutii in materie, pornind de la preceptele internationale si europene și de la masurile adoptate de catre celelalte state membre ale Uniunii Europene.
Aceasta propune o abordare originala a temei alese, care imbina elemente specifice sociologiei, psihologiei și științelor juridice, in scopul oferirii unei imagini clare asupra importanței și necesitații unui just echilibru, a unei binevenite armonizari intre viața profesionala și cea de familie, in mod deosebit asupra intregului spectru de politici și planurilor de acțiune dedicate sprijinirii salariaților cu responsabilitați familiale.
Lucrarea trateaza o problema de actualitate, respectiv imbunatațirea echilibrului intre viața profesionala și cea de familie, cu multiple implicatii atat in domeniul relațiilor de munca, cat si in plan social
