Lucrarea trateaza o problema de actualitate, respectiv imbunatatirea echilibrului intre viata profesionala si cea de familie, cu multiple implicatii atat in domeniul relatiilor de munca, cat si in plan social.
Prin modul in care este conceputa si realizata, lucrarea se adreseaza atat teoreticienilor si practicienilor (angajatorilor, salariatilor, organizatiilor sindicale etc.), cat si decidentilor politici, o parte importanta din aceasta fiind alocata propunerilor de lege ferenda menite sa contribuie la promovarea justului echilibru intre viata profesionala si cea de familie..
Din punct de vedere structural, lucrarea cuprinde patru titluri, divizate in douazeci si doua de capitole, accentul fiind pus pe: (i) cauzele si efectele dezechilibrului intre viata profesionala si cea de familie; (ii) modul in care principalii reprezentanti cu atributii si/sau influenta in relatiile de munca pot contribui la promovarea echilibrului intre viata profesionala si cea de familie; (iii) analiza prevederilor internationale, europene si nationale incidente; (iv) adoptarea la nivel national a celor mai bune solutii in materie, pornind de la preceptele internationale si europene si de la masurile adoptate de catre celelalte state membre ale Uniunii Europene.
Aceasta propune o abordare originala a temei alese, care imbina elemente specifice sociologiei, psihologiei si stiintelor juridice, in scopul oferirii unei imagini clare asupra importantei si necesitatii unui just echilibru, a unei binevenite armonizari intre viata profesionala si cea de familie, in mod deosebit asupra intregului spectru de politici si planurilor de actiune dedicate sprijinirii salariatilor cu responsabilitati familiale.
Lucrarea trateaza o problema de actualitate, respectiv imbunatatirea echilibrului intre viata profesionala si cea de familie, cu multiple implicatii atat in domeniul relatiilor de munca, cat si in plan social
