Najnowsze wydanie publikacji ,,Projektowanie systemów premiowych`, autorstwa cenionego specjalisty z 20-letnim doświadczeniem w zakresie zarządzania personelem i wynagrodzeniami! Robert Manikowski w przystępny sposób wyjaśnia, jak działają mechanizmy premiowe oraz jak ich właściwa budowa przyczynia się do wzrostu motywacji pracowników, jednocześnie chroniąc interesy firmy.
Oprawa: Broszurowa
Dziedzina: Marketing
Autor: Robert Manikowski.
Książka przeznaczona jest dla menadżerów, pracowników działów kadr, specjalistów z dziedziny ZZL, pracowników działów sprzedaży, marketingu i PR, a także dla słuchaczy studiów podyplomowych kierunków związanych z zarządzaniem wynagrodzeniami.
Znajdziesz tu także informacje o sposobach wdrażania mechanizmów premiowych dla różnych pokoleń pracowników, a także jak wdrażać takie systemy w małych i średnich firmach.
Autor krok po kroku opisuje, jak system wynagrodzeń zaprojektować, modyfikować oraz na bieżąco analizować jego efektywność.
Dzięki lekturze książki poznasz zagadnienia takie, jak: - rodzaje systemów wynagrodzeń, - funkcje systemu premiowego, - relacje między premią a płacą zasadniczą, - premie indywidualne i premie zespołowe, - grupy premiowe; - krzywe premiowe, - optymalna częstotliwość i wysokość wypłacanej premii, - analiza wykonalności projektowanego systemu premiowego.
Autor wzbogacił najnowsze wydanie o rozdziały dotyczące funkcjonowania systemów premiowych w sytuacjach kryzysowych, takich jak pandemia COVID-19 czy recesja.
Najnowsze wydanie publikacji ,,Projektowanie systemów premiowych`, autorstwa cenionego specjalisty z 20-letnim doświadczeniem w zakresie zarządzania personelem i wynagrodzeniami! Robert Manikowski w przystępny sposób wyjaśnia, jak działają mechanizmy premiowe oraz jak ich właściwa budowa przyczynia się do wzrostu motywacji pracowników, jednocześnie chroniąc interesy firmy
