Despre lucrareRaspunderea disciplinara – forma a raspunderii juridice – intervine in situatia in care angajatul savarseste, cu vinovatie, o abatere disciplinara, adica o fapta ilicita, constand in nerespectarea sarcinilor de serviciu, incalcarea ordinii si disciplinei la locul de munca, dupa caz, a normelor de comportare in unitate si in afara ei.
In practica angajatorilor, a institutiilor si autoritatilor publice, altor unitati etc., sunt frecvente situatiile in care intervine Raspunderea disciplinara.
De asemenea, este fondatorul Revistei Romane de Dreptul Muncii..
Universitatea Ecologica din Bucuresti si avocat in Baroul Bucuresti.
Totodata, pe rolul instantelor judecatoresti sunt inregistrate frecvent contestatii impotriva sanctiunilor disciplinare.
Asa cum rezulta din subtitlul prezentei lucrari, la elaborarea ei au fost avute in vedere legislatia, constand in actele normative – izvoare ale dreptului disciplinar, literatura juridica de specialitate relevanta si o jurisprudenta bogata, cu precadere a curtilor de apel, dar si a Inaltei Curti de Casatie si Justitie, precum si a Curtii Constitutionale.
Speram ca raspundem astfel, intr-o buna masura, asteptarilor si exigentelor tuturor celor interesati de tema abordata, oferindu-le, drept urmare, un material util, eficient de studiu si de lucru.
Din cuprinsRaspunderea disciplinara ca institutie juridica importanta, specifica relatiilor de munca
Disciplina muncii
Particularitati ale raspunderii disciplinare in cazul diferitelor categorii de personal
Abaterea disciplinara
Cauze exoneratoare de raspundere disciplinara
Procedura disciplinara.
Puncte forteliteratura juridica de specialitate relevanta;jurisprudenta bogata, cu precadere a curtilor de apel, dar si a Inaltei Curti de Casatie si Justitie, precum si a Curtii Constitutionale;tratare exhaustiva a particularitatilor raspunderii disciplinare a diferitelor categori de angajati (salariati, functionari publici, inclusiv cu statut special, militari, judecatori si procurori), adica a personalului care presteaza munci subordonate.
Despre autorAlexandru Ticlea este vicepresedinte la Universitatea Ecologica din Bucuresti, profesor universitar dr.
Despre lucrareRaspunderea disciplinara – forma a raspunderii juridice – intervine in situatia in care angajatul savarseste, cu vinovatie, o abatere disciplinara, adica o fapta ilicita, constand in nerespectarea sarcinilor de serviciu, incalcarea ordinii si disciplinei la locul de munca, dupa caz, a normelor de comportare in unitate si in afara ei.
In practica angajatorilor, a institutiilor si autoritatilor publice, altor unitati etc., sunt frecvente situatiile in care intervine Raspunderea disciplinara
