W poszukiwaniu idealnego kandydata...
Rekruter powinien dysponować zestawem HR-owych narzędzi pozwalających mu wybrać idealnego kandydata spośród wielu życiorysów i listów motywacyjnych, które nadeszły w odpowiedzi na ofertę pracy.
Co zatem powinno stanowić czynniki warunkujące wytypowanie kandydata do pracyý
Jak realnie sprawdza się kompetencje i cechy charakteru w trakcie procesu rekrutacyjnegoý
Czy już podczas rozmowy o pracę można przewidzieć, jak dany kandydat będzie się zachowywał w obliczu trudności, które spotkają go na danym stanowiskuý
Okazuje się, że tak! Tego wszystkiego dowiesz się z książki Agnieszki Ciećwierz..
A przecież prywatne odczucia rekrutera nie powinny mieć tu nic do rzeczy.
Może poza wzbudzeniem u pytającego sympatii lub antypatii do kandydata.
Prawda jest taka, że odpowiedzi na tego typu pytania niczego do procesu rekrutowania nie wnoszą.
Jednak pytania w stylu `Dlaczego chce pan/pani u nas pracowaćý` albo `Gdzie pan/pani widzi się za pięć latý` to zdecydowanie za mało, by mówić o skutecznej rekrutacji opartej na kompetencjach.
A to oznacza kolejne wydatki; wraz z wdrożeniem i ze szkoleniami koszt przygotowania nowej osoby do pracy sięga nawet stu tysięcy złotych.
Niestety, w wielu przypadkach rekrutacja oparta na kompetencjach ogranicza się do zadania kandydatowi kilku standardowych pytań, bazujących na informacjach, jakie wymienił on w swoim CV.
Dlaczego to niezwykle istotneý
Ponieważ jeśli zrekrutowany się nie sprawdzi, przyniesie to firmie straty i stanie ona przed koniecznością uruchomienia na nowo procesu rekrutacyjnego.
Chodzi w niej o to, by osoba wytypowana do pracy na danym stanowisku była tą, która w największym stopniu spełni oczekiwania pracodawcy, a co za tym idzie - będzie najskuteczniej realizować powierzone jej zadania.
Jednym z takich narzędzi - kluczowych według autorki - jest rekrutacja oparta na kompetencjach.
W poszukiwaniu idealnego kandydata...
Rekruter powinien dysponować zestawem HR-owych narzędzi pozwalających mu wybrać idealnego kandydata spośród wielu życiorysów i listów motywacyjnych, które nadeszły w odpowiedzi na ofertę pracy
