Aparitia editiei in limba romana a cartii semnate de Brian Carney si Isaac Getz este sustinuta de Carrefour Romania.
Eliberarea companiilor nu este o strategie.
Jean-Baptiste Dernoncourt, CEO....
Forbes Inainte sa punem controlul pe primul plan, ce ati zice sa ne bazam mai intai pe incredere? Cum ar arata o companie care ar crea un mediu de lucru in care inteligenta colectiva, increderea, complementaritatea si un scop revolutionar, care sa fie impartasit in masa, ar fi pilonii? Care ar fi profilul liderului unei astfel de companii? Dupa parerea mea, acesta este subiectul cartii pe care o tineti in mana. este un manifest revolutionar in favoarea dinamismului neplanificat — punctul forte fundamental al tuturor companiilor de succes din istorie.
Cartea trebuie citita neaparat de toti managerii si proprietarii de companii care isi doresc cu adevarat sa ramana relevanti in nisipurile miscatoare ale timpului! Vineet Nayar, fost CEO si fondator al HCL Technologies, Sampark Foundation, autor al volumului Employee First, Customer Second Freedom Inc.
Ideea centrala a cartii — eliberarea angajatilor pentru a promova dezvoltarea organizatiei — este conceptul fundamental al sustenabilitatii corporative si singura cale sigura catre intinerirea unei companii.
Carney si Isaac Getz, Freedom Inc., este foarte important pentru mine.
Jonathan Haidt, NYU Stern School of Business, autor al volumului The Righteous Mind Volumul lui Brian M.
Aceasta carte tulburatoare contine leacul pentru boala care afecteaza nu doar majoritatea companiilor, ci majoritatea economiilor.
Carney si Getz va ajuta sa implementati aceasta informatie pentru a va elibera compania, angajatii si viata.
Cand lucrati cel mai bine? Cand vi se spune cum sa va faceti treaba sau atunci cand cunoasteti si acceptati motivul pentru care munciti? Stim cu totii raspunsul.
Cu alte cuvinte, respectul si libertatea dau nastere distractiei si excelentei.
In plus — sau in mod natural — organizatiile lor obtin, de obicei, performante mai bune decat competitia.
In organizatiile in care liderii ofera medii de lucru bazate pe respect si libertate, angajatii isi folosesc initiativa personala pentru a transforma un vis comun intr-o realitate.
Majoritatea companiilor eliberate au fost de marime mica si mijlocie si unele dintre ele au crescut extraordinar de atunci.
Fenomenul a ajuns pe coperta unor publicatii importante, a fost prezentat la stirile unor televiziuni europene de top si a fost subiectul unui documentar TV de 90 de minute, care a batut toate recordurile de popularitate.
A inspirat sute de lideri care au lansat propriile initiative de eliberare a companiilor. a castigat in Franta premiul pentru cel mai bun volum de business si a fost bestseller la categoria business/ management timp de sapte luni consecutiv.
Freedom Inc.
Liderii eliberatori cred ca un loc de munca bazat pe respect si libertate este un mediu de lucru mai natural decat unul bazat pe neincredere si control, asa ca au incercat sa-si organizeze companiile conform acestor credinte: au eliberat initiativa si potentialul angajatilor si, astfel, au dezlantuit performantele organizatiilor lor.
Este o filosofie de afaceri pe care nenumarati lideri din intreaga lume o folosesc pentru a-si transforma organizatiile in mod radical.
Aparitia editiei in limba romana a cartii semnate de Brian Carney si Isaac Getz este sustinuta de Carrefour Romania.
Eliberarea companiilor nu este o strategie
