\'Intelepciunea conventionala de management ignora aproape total psihologia angajatilor.
Odata cu aceasta carte, am adaugat in seria valorilor noastre de peste 50 de ani una noua, pe care am aplicat-o imediat: aprecierea pentru ceilalti.&\' Echipa LeasePlan \'Aceasta carte este una dintre cele mai bune carti de afaceri pe care le-am citit in ultimii ani.&\' Daniel Pink \'O lectura obligatorie pentru toti cei care isi doresc sa devina niste lideri mai buni.&\' LeaderLab \'Teresa Amabile si Steven Kramer fac o treaba excelenta in a ne reaminti ca oamenii sunt cei care stau la baza unei organizatii de succes.&\' Nita Clarke, People Management Magazine \'Am scris cartea pentru liderii, actuali si aspiranti, care sunt curiosi sa afle mai multe despre viata profesionala interioara si despre ce pot face, in fiecare zi, pentru a sustine genul de viata profesionala interioara care produce rezultate extraordinare - una caracterizata de bucurie, implicare profunda in munca si creativitate.&\' Teresa Amabile.
In aceasta carte va vom impartasi surprinzatoarele descoperiri pe care le-am facut si vom evidentia calea corecta pe care ar trebui sa mearga orice lider care doreste sa obtina beneficii maxime atat pentru angajati, cat si pentru companie.&\' Teresa Amabile & Steven Kramer \'Teresa Amabile si Steven Kramer fac o radiografie a ceea ce inseamna viata profesionala interioara si ce anume ne face sa ne simtim productivi.
Insa managerii din cercetarea noastra au pozitionat \'sustinerea progresului&\' pe ultimul loc intre factorii de motivare la locul de munca.
Studiul realizat de noi in interiorul companiilor a dezvaluit ca modul cel mai bun de a motiva oamenii, zi de zi, este sa le facilitezi progresul - chiar si prin mici victorii.
Am intervievat sute de manageri din intreaga lume, de la directori generali la lideri de proiect, intrebandu-i ce ii motiveaza pe angajati, si am facut o descoperire inspaimantatoare: 95 la suta dintre acesti lideri aveau o parere fundamental gresita despre cea mai importanta sursa de motivatie. \'Intelepciunea conventionala de management ignora aproape total psihologia angajatilor
